START UDVIKLINGEN AF ETISK KODEKS

Har I endnu ikke en god og åben dialog i forhold til etisk kodeks, eller ønsker I en mere åben dialog end I har, så start drøftelserne i bestyrelsen.

Herefter kan bestyrelsen eksempelvis invitere instruktører, frivillige med flere (måske også forældre) til en temaaften under overskriften "Hvordan sikrer vi en god og tryg adfærd og relation mellem instruktører, frivillige og svømmere?"

Efterfølgende arbejder bestyrelsen videre med afsæt i drøftelserne på mødet. Der kan eventuelt nedsættes et udvalg, som samler noterne fra mødet, og udarbejder et oplæg, som eventuelt sendes til høring i bestyrelsen. Bestyrelsen kan herefter vedtage det som klubbens værdigrundlag eller som en del af det.

Implementering af værdigrundlaget

Hvis et værdigrundlag skal have nogen som helst betydning i klubben, er det afgørende, at alle afdelinger, hold og udvalg præsenteres for det og forholder sig til det. De bør drøftes, hvad grundlaget betyder i praksis for den enkelte instruktørs, frivilliges eller ansattes daglige adfærd.

Foreninger, som prioriterer at bruge tid på at udarbejde fælles værdier og som derfor forholder sig til dem og ikke mindst forsøger, at efterleve dem i hverdagen, vil opleve, at mange praktiske udfordringer bliver lettere at løse. Kvaliteten øges og de positive sider af foreningslivet fremmes. Samtidig styrkes tilliden, hvis I som klub synliggør jeres holdninger og værdier, i form af et sæt leveregler for hele klubbens vikre, overfor instruktører, svømmere og forældre.

Benyt eksempelvis de mange spørgsmål og cases her på siden, og find gerne selv på mange flere. Der er med garanti nogle helt konkrete ekspempler i netop jeres klub.

SvømDanmark hjælper jer gerne gennem processen. Kontakt jeres klubkonsulent, så er I på vej.