Det betyder nyt talentprogram for svømmeklubber og trænere

08-04-2026

Programmet skal løfte dansk svømmesports største talenter og understøtte talentudviklingen, der hvor den sker – i klubberne.

Et nyt nationalt talentprogram fra SvømDanmark og Team Danmark skal styrke talentudviklingen, der allerede foregår i træningsmiljøerne, og give klubber og trænere mere støtte i udviklingen af de svømmere, som står overfor at etablere sig på den internationale scene.

”Klubberne og trænerne vil opleve, at de får et sted at gå hen, når de står med et talent, de gerne vil udvikle bedst muligt. Talentprogrammet skal ikke flytte talenter væk fra klubberne, men komme med støtte og ressourcer, som kan løfte niveauet for den enkelte svømmer, der hvor talentet er, og deraf have afledte positive påvirkninger på træningsmiljøet,” siger Christine Eilertsen, der er videns- og innovationsansvarlig i SvømDanmark.

Programmet retter sig mod en mindre gruppe svømmere i alderen 16-20 år og udvælges fra to forskellige grupper: 

• Juniorsvømmere i juniorlandsholdsprogrammet, som tidligt viser særlige evner og et særligt højt niveau samt har potentiale til at blive international seniorsvømmer. 
• Unge seniorsvømmere, som udvælges via en motiveret ansøgning med vægt på parametre som fx sen fysisk udvikling, dokumenteret sportslig udvikling samt mulighed for og ønske om styrkelse af det daglige træningssetup sammenholdt med nuværende niveau. 

Derudover er målet også at identificere svømmere, som med den rigtige støtte, sparring og målrettede indsatser kan tage det eller de afgørende skridt mod at blive verdensklasseatlet. 

Mere støtte i hverdagen 

For klubber og trænere skal talentprogrammet først og fremmest ses som en ekstra ressource i hverdagen.

Udgangspunktet bliver den enkelte svømmer og de behov, der skal bane vejen mod svømmerens næste udviklingstrin. Det kan fx være behov for biomekanisk analyse, videreudvikling af mentale færdigheder eller en tydeligere strategi for, hvordan svømmer og træner sammen arbejder frem mod næste niveau. 

Ambitionen er, at programmet skal uddanne og ruste talentfulde svømmere til at håndtere nogle af de udfordringer, de vil møde på rejsen fra talent mod International High Performance.

Samarbejde med træneren i centrum 

En vigtig pointe i programmet er, at det skal understøtte – og på ingen måde overtage – talentudviklingen, der allerede finder sted i klubberne. 

Derfor bliver træneren en central medspiller i programmet. Gennem udviklingssamtaler og løbende sparring skal programmet være med til at identificere, hvilke konkrete greb der kan styrke svømmerens vej mod at etablere sig som international senior. Samtidig skal programmet identificere de fælles behov på tværs af miljøer, som kan løftes med nationale indsatser til gavn for både atleter og trænere. 

Det betyder, at programmet både får et individuelt og et gruppebasseret fokus: Det starter med svømmeren, men målet er også at styrke den trænerfaglige kvalitet og dele viden, som kan komme flere til gavn. 

Plads til få – men forhåbentlig med bredere effekt 

Selvom indsatsen bliver målrettet en begrænset gruppe svømmere med særligt potentiale, er målet, at effekterne rækker længere end de udvalgte svømmere. Ved at arbejde tæt sammen med de enkelte atleter og deres trænere samt at afsøge mulighederne for at vidensdele og samle svømmere og trænere, er ønsket at opbygge viden, dele erfaringer og udvikle konkrete redskaber, som på sigt kan styrke talentudviklingen og sammenhængskraften på tværs af dansk svømmesport. 

Talentprogrammet skal føre til: 

• Mere kvalificeret sparring om udviklingen af de største talenter. 
• Flere målrettede individuelle udviklingsplaner. 
• Adgang til viden og støtte. 
• Et endnu tættere samarbejde mellem træningsmiljøer og SvømDanmark. 
• Indsamling af data og erfaringer, som kan komme andre svømmere og miljøer til gavn. 

Talentprogrammet bliver et supplement til klubbernes daglige arbejde og talentudvikling – ikke en erstatning. Målet er at støtte flere svømmere på vejen mod en international svømmekarriere og samtidig bringe viden ind i deres daglige træningsmiljøer.

Det bliver en ny talentkoordinator, der skal lede og drive projektet. Se stillingen og søg stillingen her.