Hvordan afholder din svømmeklub gode møder? Hvordan deler klubben bedst muligt opgaverne ud til flere? Hvordan skaffer klubben flere trænere og ledere?
Et nyt foreningssite, som DIF lancerede den 19. november, giver svarene.
På www.frivillighedstjek.dk har DIF kort og præcist beskrevet en række praktiske værktøjer, som kan hjælpe idrætsforeningen med den daglige drift og med at udvikle sig. Sitet er spækket med råd til det frivillige idrætsarbejde, og foreningerne har blandt andet mulighed for at tage en test, der resulterer i anbefalinger og praktiske værktøjer målrettet den konkrete forening.
Værktøjerne i den virtuelle værktøjskasse består af en kort tekst og en skabelon, som foreningen kan skrive i. På den måde kan en idrætsleder eksempelvis nemt kortlægge foreningens frivillige kompetencer. I det hele taget er omdrejningspunktet for hjemmesiden overskuelighed, og mange af rådene på sitet tager udgangspunkt i, at foreningerne kan få meget ud af at danne sig overblik over klubbens frivillige arbejde.
En undersøgelse af frivillighedsområdet viser, at kun ni procent af DIFs idrætsforeninger har en decideret strategi for rekruttering, brug og fastholdelse af frivillig arbejdskraft. Det er ærgerligt, for undersøgelsen viser også, at de foreninger, der har en plan, generelt fungerer bedst. Det er imidlertid ikke nødvendigt med de store forkromede frivillighedsstrategier – helt banale beskrivelser af ansvarsområder kan såmænd gøre det. Dette kan www.frivillighedstjek.dk hjælpe til med.
Dansk Svømmeunion vil anbefale sine medlemmer at tage et kig på det nyoprettede foreningssite. Måske her også er hjælp at hente for netop jeres svømmeklub.